ＨＲ解惑小教室 2020-06-17 撰文/360d
ＨＲ解惑小教室－下班時間收到老闆的LINE訊息交辦工作事項，能向公司申請加班嗎？EP.03
伯虎常常在下班後收到老闆在Line群組裡面Tag他交辦工作事項，要求他馬上完成工作，導致下班後還得在家裡加班。伯虎想知道下班後回覆公司訊息能算是加班嗎？因此在家加班可以向公司申請加班費嗎？
案例：
伯虎常常在下班後收到老闆在Line群組裡面Tag他交辦工作事項，要求他馬上完成工作，導致下班後還得在家裡加班。
伯虎想知道下班後回覆公司訊息能算是加班嗎？因此在家加班可以向公司申請加班費嗎？
解答：
要依照回覆內容而定，如是工作提醒或溝通意見，並沒有實際從事任何跟工作有關的事務，就無法申請加班費。換句話說，如上訴案例在訊息中有明確要求馬上完成工作項目，勞工也實際付出勞務，即使在家加班也可依照勞基法第２４條，向企業申請加班費。
依據勞動部制訂的“勞工在事業場所外工作時間指導原則”第2條第7項規定：「勞工正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作之起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。」
伯虎如果有實際提供勞務，為保障自己的權益，可依法紀錄實際加班工作時間，蒐集Line對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等，請求給付加班費。
延伸案例：
下班時間，老闆不斷地用Line交辦工作事項，伯虎可以尋求何種解決方式呢？
解答：
建議可以事先向主管確認是否需要當下加班完成、加班時間怎麼認定等，並留下溝通紀錄，將來如果有爭議時可以作為佐證。
若有需要，可以依照勞基法第３２條、第３９條，聲明勞工並未同意加班，雇主不得強制要求加班。
法條：
１勞基法第２４條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在２小時以內者，按平日每小時工資額加給３分之１以上。
二、再延長工作時間在２小時以內者，按平日每小時工資額加給３分之２以上。
三、依第３２條第４項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第３６條所定休息日工作，工作時間在２小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給１又３分之１以上；工作２小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給１又３分之２以上。
２勞基法第３０條
勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其２週內２日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過２小時。但每週工作總時數不得超過４８小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過８小時，每週工作總時數不得超過４８小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第一項至第三項及第３０條之１之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在１小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
３勞基法第３２條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過１２小時；延長之工作時間，１個月不得超過４６小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，１個月不得超過５４小時，每３個月不得超過１３８小時。
雇主僱用勞工人數在３０人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地
主管機關備查。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後２４小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。
４勞基法第３９條
第３６條所定之例假、休息日、第３７條所定之休假及第３８條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
小提醒：
在家加班工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。
紀錄加班可以用電腦資訊或電子通信設備協助記載加班時數，像是App、電話、手機打卡、客戶簽單、通訊軟體網路回報或其他可供稽核加班時數的紀錄工具都可行。
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