找人才：嚴選人才企業服務介紹

104高年級50⁺團隊是全台最大的中高齡人力資源服務，連結嚴選人才與友善企業之間的需求，最懂中高齡特質和企業人資的憂慮。

可以透過填寫企業諮詢表單，將疑問提供給團隊，將由顧問提供免費諮詢服務。(約20~30分鐘)

友善企業講座以企業內訓專業授課為主要規劃，針對企業HR和營運用人主管為對象，以中高齡人力優勢和運用趨勢為題，達成組織內上下一心的共識。規劃內容包含國內外人力運用趨勢和成功案例，跨世代人才管理策略，以及多元平等共融的DEI精神。

104高年級50⁺顧問將用深入淺出的引導和互動，提供HR在人才多元應用的新可能性，客製化企業內部培訓需求，並以成功案例和故事為範本，引導思考和改變行動。

受到人口趨勢影響，缺工問題將持續擴大，104高年級50⁺團隊可陪伴企業度過動盪的人力需求時期，給予專業協助、具體解方和應用策略，從招募媒合（嚴選人才）、留任（友善職場）、職務管理（職務再設計）等等，多面向為企業強化組織人力和穩定發展永續人才。

嚴選人才為40歲到65歲之間的中高齡求職者，顧問透過履歷與面談方式，確認人才對於工作職務的認同、企業文化的肯定以及工作時間和個人體能的適性度，再將人才推薦給企業。

2023年之到談率高達99%，每五人就有四人獲得企業錄取，有效節省HR時間，實際導入聘用評價4.2分（滿分５分）。

嚴選人才服務方案以餐飲業、旅宿業、和門市服務業為主，2024年也開放包裝/作業員、國內業務及客服人員職務申請試用服務。嚴選人才服務方案提供保證到談中高齡人才數、職缺行銷宣傳、雇主品牌網頁規劃等等，精準媒合有效率，降低招聘成本，掌握缺工時期的用人關鍵策略。

104高年級50⁺團隊，多年來致力為企業解決缺工議題，推廣企業運用中高齡人才來補足勞力需求，同時協助企業打造DEI友善職場，避免年齡歧視，塑造多元共融的文化氛圍。

多面向服務包含：導入中高齡人力的媒合服務、跨世代管理的友善企業講座、職務再設計的建議報告書，以及打造企業品牌友善形象。