年關將近，中華電信宣佈加薪好消息！中華電信董事長表示，自明年元旦起調薪，平均加薪幅度為4%，調薪內容為「職階待遇及職務待遇」，且會修正駕駛津貼的發放標準，因中華電信員工達成2021年稅前淨利超越基本目標績效，同仁可領到5千元一次性獎金，鼓勵員工持續開拓業務。除了加薪，中華電信也同步提升員工福利，明年起推出彈性育嬰工時，每日可減少一小時上班時間，接送孩子更為便利，且薪水不會減少，打造友善生育環境。
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推育嬰彈性工時 中華電員工可減少一小時工時
中華電信招考從業人員，包括業務類與工務類，起薪約3萬1至3萬9千元。中華電信為讓員工兼顧家庭與工作，致力打造友善工作環境，並鼓勵生育，從95年開始員工享就有育嬰留停二年的福利，除了在前半年可領勞保薪資的八成，在後續時間還可領勞保薪資的五成育兒津貼。近日更推行育嬰工時彈性，凡員工家裡有三歲以下小孩，可申請每日工作時間減少一小時，自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，薪水不會減少，更不會影響個人全勤及績效，預計將有超過一千兩百名員工受惠。
幸福企業 中華電信育兒福利多元
另外，中華電信員工撫養0至6歲的兒女，每月可獲得補助500元，1年有12次輔助，至孩子6歲時，最多可享有補助72次。中華電信預計111年8月在台北、楊梅及六都等地設立十所「職場互助式教保服務中心」，目前預計開設十五班，收托員工2歲至6歲前的兒女，讓同仁能方便接送，降低員工在經濟與時間上的壓力。中華電信的育兒福利十分多元，包括生育補助、育兒津貼和子女教育補助，還有每年七日的「給薪家庭照顧假」，讓員工能安心工作，兼顧家庭生活。
經濟部國營事業可望跟進加薪 明年台電招考逾800人
除了中華電信加薪，國營事業包括台電、中油、台水、台糖等，在經濟部長表態支持後，也有望同步加薪，連同中華電信的育嬰彈性工時也可望跟進！台電招考將於明年登場，預定於111年5月8日辦理筆試，預計招考800多名新進僱用人員，徵才人數寫下近三年新高，雇員起薪約31K，年終最高4.4個月，高中職學歷即可報名，考試類別包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等。
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