HR好朋友專區

1.員工薪資計算以及勞健保加退 2.應收及應付帳款處理、零用金發放、損益表，郵局庶務 3.處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理，各項後勤支援 4.會計盤點

1. ISO品質稽核&文件管理作業,新人教育訓練。 2. 年度教育訓練彙整＆ 追蹤＆ 分析。 3. 協助招募、進用(安南/永安)外籍員工之相關作業。 4. 尋求、申請政府有關訓練之計畫或補助(安南/永安)。 5. 內部講師之訓練＆評核作業(安南/永安)。 6. 人員出缺勤管理。 7. 其他主管交辦事項。

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政總務作業 。 2.培訓制度整合建置。 3.建立及指導作業及行政程序。 4.各項勞工安全管理工作。

【工作內容說明】 1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.薪資、績效獎金計算作業，薪酬福利制度設計及因應勞動法令變化提出適切建議。 3.負責勞健保、勞退各項申請。 4.各項報表製作分析。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6. 公部門公文書寫回應 7 .其他主管交辦事項。 【需求條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗。 2.熟悉台灣勞資相關法規。 3.抗壓性高，具備良好之溝通協調及應變能力佳。 4.需有2-3年人資經驗。

【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 執行人員招募、甄選與任用作業。 3. 協助執行政府補助計畫。 3. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 4. 負責總務採購（文具、辦公室用品等）之預估及請領、後續廠商聯繫。 5. 負責公司資產管理及維護。 6. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 7. 負責辦公會議室維護、準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 8. 協助辦理員工福利事項。 9. 執行主管交辦事項。 【上班時間】 週一至週五 09:00～18:00 【福利】 ·年終獎金 ·員工紅利 ·三節獎金或禮品 ·滿滿好吃零食櫃 ·停車津貼補助

1.社區主任、秘書等人員遴選、招募，工作督(輔)導。 2.社區各項會議、區權會出席備詢，活動支援。 3.具備處理突發狀況與應變能力，協助撰寫調查報告並回報。 4.熟悉電腦操作、文書處理能力。 5.需有五年以上社區管理經驗。 6.高EQ、抗壓性強，具備溝通協調能力。

有保全工作實務經驗者 1.各案場保全勤務班表排定製作(每月底前)。 2.各案場保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)。 3.督勤、稽核和協調各案場保全勤務。 4.具備word及Excel文書處理能力。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 5.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 6.年度教育訓練規劃與執行 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保 9.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 10.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 11.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 12.協助公司各部門招募 13.薪酬計算及所得稅務申報 14.行政庶務支援 15.規劃公司內部相關業務學習課程 16.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 17.回答員工對於工作任務上的問題 18.員工學習績效的評估 19.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 20.各項文檔建立、維護及更新

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。

1. 維護企業內部人力資源之相關差勤、新進離職、薪資作業。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 例行性行政作業 4.主管交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護：人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。

1.商用車教育訓練規劃與執行 2.E-learning線上教育學習推動 3.主管交辦事項

本職務為Fullfuction，須具備2年以上相關經驗 1. 人事資料管理及異動 2. 出缺勤管理 3. 勞健團保加退保 4. 招募作業 5. 選用育留 6. 員工制服管理 7. 薪資核算及特休結算 8. 生日禮金及三節禮金管理 9. 外勞仲介窗口 10. 勞資會議相關作業 11. 人事表格製作 12. 聚餐及團康等活動辦理 13. 協助申請各項政府補助案 14. 有衛安執照佳 15. 其他主管交辦事項 ※有供餐或伙食津貼 ※附近捷運站：先嗇宮站(黃線)、幸福站(外環線) ※捷運站及公司附近皆有uBike站可租借單車 ※附近的公車路線：299、622、F205、622、F202、301

1.執行區域人員出勤管理作業。 2.執行區域人員薪資計算作業及核對各區加盟店拆帳作業。 3.執行各項人事資料維護管理。 4.執行區域人員新進、各項異動、留職停薪、離 職等相關作業。 5.協助各單位及區人事各項人事相關事務執行、協商與諮詢。 6.辦理區域勞資爭議、勞動檢查相關文件提供。 7.協助人力資源類各項管理辦法、表單及簡報擬定與維護。

【工作內容】 1. 現場人力管理、排班及調度。 2. 協調現場相關事宜。 3.人力招募 【上班時間】 0900-1800 【休假制度】 週休二日見紅休

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定等 2.規劃人資相關所需流程及制度 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.規劃員工培育系統，強化飯店連鎖人才資本

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 6.進行直接的口述翻譯

1.撰寫門市SOP與修訂。 2.訓練教材文書處理。 3.門市教育訓練執行與稽核。 4.訓練課程、活動辦理。 5.跨部門溝通。 6.完成主管交辦事項。 7.需協助支援門市營運。

1.執行人員招募、甄選與任用 2.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 3.薪資福利作業(薪資、獎金、禮金計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等) 4.教育訓練(新人職前訓練) 5.主管交辦事項、部門工作支援