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人資團隊號召具備教育訓練職能的加入，一起來協助人力素質提升與人才發展，讓夥伴們得以有足夠能力勝任工作，並依未來公司之發展方向，讓夥伴們都能夠有自己專屬的訓練地圖，且具未來性、競爭力的發展規劃。 [主要任務] 1.依公司方向擬定專案訓練計劃 2.收集與分析制定不同需求的教育訓練規劃，並執行 3.績效考核執行，並針對考核結果後續追蹤 4.晉升作業執行 5.職務範圍之管理辦法制(修)訂

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

★分公司案件管理、督導及規劃工作事項溝通與追蹤落實回報狀況給總經理。 ★督導及規劃行政同仁辦理引進外勞申辦各項作業順暢不延遲。 ★督導外勞入境後之入國通報、移民署居留證、安排體檢等相關文件 。 ★督導外勞離境之離境驗證備查，逃跑之報備函等文件工作。 ★督導負責年度評鑑及規劃執行。 ★督導維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約書）和監管人力系統資料庫。 ★負責外務行程安排管控及稽核。 ★負責客戶關係維繫、經營延伸拓展新客戶及定期拜訪。 ★員工教育訓練、各分司內部管理協調。 ★總經理交辦事項。 ※需具備組織、規劃、稽核、執行、報表製作能力 ※需具備孰悉人力仲介行政流程作業及獨立作業能力 ※具人力仲介工作經驗佳 ※須具駕照 會開車

1.處理外勞入境前申請流程及規劃..等相關行政之作業 2.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 3..業務交辦之事項與客戶關係維護及服務 4.處理外勞文件申請及規劃..等相關行政之作業 5.協助辦理外勞之遣返及後續引進相關行政之作業事宜 6.公文收發及主管機關送件登記..等作業 7.至客戶工廠巡廠相關事務 8.郵局..等事務 9.主管交辦事項 ※須具汽車駕照 會開車※

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容

1.外國人在台生活及工作翻譯溝通 2.外國人在台異常事件處理 3.雇主與外國人定期訪視關心 4.外國人在台申訴事件處理 5.客戶業務聯繫與維護 6.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助或客訴處理等 7.中越文可以聽說讀寫

1.外國人在台生活及工作翻譯溝通 2.外國人在台異常事件處理 3.雇主與外國人定期訪視關心 4.外國人在台申訴事件處理 5.客戶業務聯繫與維護 6.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助或客訴處理等 7.中泰文可以聽說讀寫

1.主要開發符合聘僱外籍勞工之客戶 2.客戶聘僱外國人專業資訊服務 3.客戶聘僱外國人名額分析與申請 4.客戶簽約及業務聯繫與維護 5.主管機關聯繫服務 6.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助等

1.移工宿舍生活管理..需派駐移工宿舍 2.移工出勤管理及伙食管理 3.移工工作翻譯溝通及管理 4.移工在台異常事件處理及定期訪視關心 5.具備機車及汽車駕照 6.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助或客訴處理等 7.中泰文可以聽說讀寫 8.休假依勞基法規定..每月排休

1、規劃、辦理駕駛招募、教育訓練相關活動： (1)考試院、執業登記證研習、駕訓班發單、說明 (2)執業登記證衝刺班講授 (3)新手駕駛培訓課程 (4)駕駛召回教育訓練 (5)其他各類定期、不定期教育訓練活動 2、規劃辦理內部員工教育訓練 3、現場即線上各類駕駛疑難問題回覆與協助 4、駕駛營運狀況管理 5、資料文件匯整、報表製作 6、外務工作：雲端辦公室整理收件、取印刷文件、郵寄文件 7、其他庶務工作協助 8、試用期(三個月)月薪$28,000，試用期通過後月薪$29,000。 全勤獎金(另)$1,000 9、提供午餐

1. 中文和越南語雙語翻譯溝、文件翻譯 2. 協助客戶解決外籍勞工管理問題 3. 安排定期訪視客戶和關懷外籍勞工 4. 其他主管交待之事宜 5. 載外籍勞工看醫生（必須有汽車駕照） ※同業2年以上經驗者優先錄取 ※加班費依勞基法計 ※其他獎金或福利：三節獎金、業務分紅、福利金、年終獎金、員購優惠...等，實際因個人資歷或績效而異

入境資料建檔及3日通報及勞委會聘僱申請Key in 及歸檔及變更異動及逃跑處理及續聘

國外窗口: 對接海外及國內廠商核心窗口、辦理從海外引進移工相關事宜、移工入境加保文件、提供廠商履歷人選招募並跟催

1.提供公司人員交通、文具伙食供應 2.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 3.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 4.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 5.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 6.將進貨紀錄在帳冊或卡片 7.發放物品並且對於不足的貨品申請補充 8.貨品的輸送與成品包裝 9.協助採購單據的查詢及下單的工作

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。

由里國際室內設計——招聘人事行政 需要有能有效處理文書的能力並有協調人與事情的經驗。 這個職位須從助理、副手做起，一開始會有比較多挑戰，但是持續一段時間後會能夠掌握得很好。 當你能在工作產量與品質上展現你的勝任能力、並與內、外部人員合作融洽有一定程度的領導力、也能協助高階主管完成交辦的工作、專案，並放入有效率的秩序，你就有機會通過考核成為人事處的主管。 要勝任這個職位，也代表你有很喜歡與人接觸、喜歡在團體裡工作、喜歡幫助人們在公司裡做的更好的特質。而當你需要去推動和促使人們完成工作和事情，你也要能辦得到。 《主要工作內容》 0. 勞資專業 1. 接待和引領、處理各類合同。 2. 招募聘僱、並開始招募，進行面試流程，提供行政職責訓練。 3. 快速有效處理內外部溝通系統。 4. 完成直屬主管交辦的部門工作。 《必備職能》 0. 有相關經驗 1. 電腦文書能力，製表、流程、簡報（美編排版為佳） 2. 能觀察、瞭解、和複製並完成主管交辦的工作、放入秩序 3. 在現存的系統中找出更有效率的方法完成工作 《加分技能》 1. 有領導過社團、團體的經驗 2. 具有室內設計或建築產業基本觀念 3. 室內設計相關工作經驗或技能 《如何應徵》 現在就聯繫 yulidesign.hr@gmail.com，並附帶你的個人履歷pdf檔，在信件主旨寫上【我要加入由里_人事行政_應徵者姓名】，附上相關的成果、表現、紀錄。

【工作內容】 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 。 2. 執行人才訓練、系統管理、需求分析，強化公司人才資本。 3. 拓展、維護招募管道廠商並保持良好關係。 4. 員工績效考核執行、結案到歸檔管理。 5. 各類人事相關事項執行，行政庶務支援。 6. 其他主管交辦事項 。 【基本條件】 *人力資源/招募相關工作3年以上為佳 *需熟Excel功能，懂函數。 *有良好的溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力。 *具人材招募活動舉辦與面試實務經驗能力。 *具人力資源相關報表製作與彙報能力。 *具行政管理實務管理能力。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等