HR好朋友專區

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。

1.負責海外業務門市營運教育訓練。 2.協助國內門市營運。 3.海外營運教育訓練教材編列及優化。 4.具茶飲業相關經驗。 5.具國外生活經驗。 6.其他專案及主管交辦事項。 *英文能力精通(聽/說/讀/寫)- 金色證照 *可配合國內、外出差

Play the HRBP role in Head office for Group Companies, work with managers & employees to support, oversee, and ensure all human resources operations are aligned with the business goals. -Work with managers on business demands, requests, feedbacks in human resources management issues, express new ideas, suggest solution. -Partner with HR COE teams to enhance HR daily operational process and effectiveness. -Work with managers on communicate and implement HR Projects/activities to clients, and drive the changes. -Supporting and establishing relationships with employees, assisting in resolving people issues. -Keep up-to-date with changes in labor laws and regulations, and be able to ensure the company‘s human resources practices are compliant. -To ensure HR service to be effective and cost controlling. -Support in HR dashboard, data analysis and reporting

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。

1.職業安全教育訓練班務管理及場地管理等。 2.因應訓練課程需配合值班(夜間或假日)。 3.可接受桃園、中壢兩地點工作支援者佳。 4.具職業安全衛生管理證照者佳。

1.辦理各類勞工安全衛生教育訓練開課、報名及報備相關等一般流程行政事務。 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務。 3.協助處理「技術士技能檢定」試務工作。 4.具備乙級勞工安全衛生管理員技術士證者或勞安相關科系畢業者佳。 5.因應訓練課程需配合值班(夜間或假日)。

1.申辦引進外國人各項案件相關行政事務 2.協助業務人員處理客戶服務事項 3.辦理外國人定期體檢，訂機票，等外國人服務事項 4.文件整理歸檔 5.外國人入境後各項申辦作業 6.仲介評鑑作業協助 7.具仲介經驗，熟悉工業局，求才事務，核函管理尤佳 8.熟弘璨系統 9.其他公司交辦事項

【無經驗者也可】 1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.需具備廠工行政作業的工作經驗。 6.要學弘璨軟體。 7.需熟悉office作業軟體。 1. 勞動部相關文件申請與交期控管（核准、VISA、聘僱、展聘、離備、遞補…） 2. 各國辦事處認證文件申請與效期控管（護照更換、認證…） 3. 移民署居留證之申請辦理與效期控管（申請、展延、重入國…） 4. 其他單位之相關文件申請與效期控管（體檢報告、衛生局、就業中心…） 5. 員工教育訓練、文件表單及簡報的製作 6. 提供申請雇主相關法規資訊與問題解決 7.接聽電話、訪客接待、顧客連絡、於有效時間內回覆顧客信件。 8.完成外國人申請工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 9.其他依照公司實際作業情況而調整 10. 其他交辦事項 需細心.有責任感及回報之工作態度良好(自認抗壓性、情緒管理、工作穩定性高者)

1.辦理各類勞工安全衛生教育訓練開課、報名及報備相關等一般流程行政事務。 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務。 3.協助處理「技術士技能檢定」試務工作。 4.有技術士證者或勞安相關科系畢業者佳。 5.無證照者可培訓考照。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 招募、甄選與任用 3. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 4.核對勞健保 5.加保(勞健團) 6.通訊錄、每月人數異動表、證照統計表、人事資料表管理、每月職業別薪資調查網路填報系統 7.勞保、健保、團保各種給付業務辦理及各種問題回覆 8.投保證明、服務證明、在職證明、非自願離職證明書 9.公告管理 10.勞資勞動檢查 11人力銀行管理 12.薪資計算(文中NHR系統佳)

1. 公司內外部教育訓練規劃能力。 2. 執行政府人才提升補助計畫等專案。 3. 具資訊及生產流程概念，協助整合人力與資訊管理。 4. 碳盤查管理及推動公司低碳環保政策。 5. 各項人力、資訊專案推動與進度管理。 6. 具政府補助計畫經驗者佳。 7. 具電腦週邊設備與網路問題之排除能力者佳。 8. 熟悉Google Workspace相關程式應用。 9. 熟悉office程式應用，協助主管交辦事宜。 10. 具ESG概念及應用經驗者，優先錄取。

1.國內外薪資規劃 2.長期獎酬作業 3.年終獎金/年度調薪等作業

1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入

我們需要積極正向，有活力的你！ 期待你與我們一起做對的事，發揮影響力！ 主要工作內容： 1.勞資爭議管理，負責處理勞檢、員工申訴、勞資訴訟等案件 2.人資遵法業務，處理內部規章修訂、遵法自評等作業

1.業務單位銷售規劃、管理與支援 2.客戶關係經理(RM)教育訓練課程規劃與執行 3.業務單位薪酬、激勵制度設計與執行

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等

主要負責「人才訓練發展」，依公司經營策略和文化發展，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案，並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 3.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.檢查整理檔案